央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上(shàng)，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才(réncái)招引领域(lǐngyù)心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度(niándù)最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列(liè)全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年(qīngnián)人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实(qíshí)不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归(hǎiguī)博士直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技(shēnhuáijuéjì)的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员从“北漂(běipiāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转(zhuǎnzhuǎn)，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实，哪有什么(nǎyǒushénme)“人才密码”，济南只不过是(shì)打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也(yě)不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放(kāifàng)基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后(bèihòu)，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能(fùnéng)、共筑未来。

　　看新闻里，一名在(zài)济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得(dé)给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务(fúwù)的每个细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手(qíshǒu)、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根(zhāgēn)车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对(duì)带(dài)着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举(lièjǔ)过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的(de)(de)“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是(búshì)把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像(xiàng)一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士(bóshì)分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年(qīngnián)友好”写进(xiějìn)了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用(bùyòng)为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是(shì)政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策(zhèngcè)服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权(zhīshíchǎnquán)服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上(shàng)共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购(zūgòu)补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行(xíng)、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的(de)“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——

　　青年人才凭(píng)“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季(jì)”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全(quán)生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事里没有“奇迹(qíjì)”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像(xiàng)一把(yībǎ)万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根(cǎogēn)人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别(lèibié);另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对(duì)不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如(bǐrú)，将青年人才承担国家和省级重大任务情况(qíngkuàng)，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽(jǐn)了这座城市的生存智慧：不盲目攀比(mángmùpānbǐ)一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值(jiàzhí)的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源(láiyuán)：理响泉城）