推进人才工作，济南如何细化“颗粒度”？

大众网(dàzhòngwǎng)记者 魏俊怡 济南报道 6月5日，济南市召开新闻发布会(fābùhuì)，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施的有关(yǒuguān)情况。 区别于粗放式施策，济南将人才工作(gōngzuò)拆解到(dào)更小“像素单元(dānyuán)”，以更细“颗粒度”提升政策精度(jīngdù)、支持力度、服务温度，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人皆可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体(jùtǐ)的而不是(búshì)抽象的。在问题把控上(kòngshàng)，能否精准把脉、深入剖析、开好良方？在工作落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？这些都(dōu)是评判标准。 首先是需求聚焦(jùjiāo)。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济、青年(qīngnián)科技、银龄、种业，这四个细分领域，既紧密围绕(wéirào)当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业，还积极应对当前人口变化趋势，率先在银龄人才领域探索求解(qiújiě)，可谓考虑周全、很有(yǒu)章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口”，做好“大场景”。比如，济南将“支持青年创业”拆解为三个可量化的“微行动”：每年遴选10名左右优秀青年(yōuxiùqīngnián)创业人才给予(jǐyǔ)50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织不少(bùshǎo)于50项“揭榜(jiēbǎng)挂帅”项目。 此外，还(hái)将青年人才担纲市级科研项目的比例规定为不低于60%，以刚性(gāngxìng)约束精准回应发展所需。 再者是方案细化。医疗领域的(de)“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄(yínlíng)人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对(zhēnduì)医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊(zuòzhěn)、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉。 这种政策细化(xìhuà)像设计精密仪器般，让每个方案指向具体场景的“最后一(yī)公里”。 在机制保障(bǎozhàng)层面(céngmiàn)，济南从认知、政策、责任等维度筑牢人才工作“颗粒度”落地的底盘。 从(cóng)认知层面(céngmiàn)来看，打破了“差不多”的思维惯性。济南人才(réncái)(réncái)工作(gōngzuò)的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将(jiāng)“小切口、有特色、可量化”作为政策制定的硬标准(biāozhǔn)。在数字经济人才政策中(zhōng)的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业政策则直接聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园，在钢城区布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准识别(shíbié)特质(tèzhì)、量身定制支持，才能让政策触达每个人才的发展痛点。 从政策(zhèngcè)层面来看，构建了“经纬交织(jiāozhī)”的政策网络。济南的“1+N”人才政策体系，本身就是(shì)“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双(shuāng)30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域政策。 以本次发布的四个专项为例，青年科技政策侧重“长(zhǎng)周期支持(zhīchí)”，银龄政策则突出“柔性使用”。 政策(zhèngcè)体系的细节纹理直接决定着问题解决的质效。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网(wǎng)，让不同特质的人才都能在其中(qízhōng)找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务”变成了“硬台账(táizhàng)”。 在工作(gōngzuò)中，济南建立的(de)(de)(de)“工作台账”机制，将每个政策措施拆解为具体任务。比如，青年科技人才的“基金+项目+人才”模式，规定了每年路演活动的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任落实，就像工程施工(gōngchéngshīgōng)图纸般，标注出每个环节的“责任人(zérènrén)、时间表、路线图”。 翻开《若干措施》，我们同时看到了(le)四条清晰的实践路径。 比如，数字经济人才队伍(réncáiduìwǔ)建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能(fùnéng)产业发展；面对(miànduì)数字技能更新快的特点，支持建设数字技术工程师培育基地等。 青年(qīngnián)科技人才政策的创新(chuàngxīn)，在于根据不同阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研阶段提供开放(kāifàng)共享的科研环境；成果转化阶段链接资本、产业和市场对接平台，支持青年科技人才来济(láijì)创新创业、加快成长成才。 银龄人才队伍建设(jiànshè)中，适度放宽了高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围(fànwéi)。 种业政策的精细度，则体现在(zài)将人才工作嵌入产业链(chǎnyèliàn)(chǎnyèliàn)的每个节点。在创新链前端，与(yǔ)中国农科院等机构合作引进农作物(nóngzuòwù)育种人才；在产业链中端，为人才提供从实验室到示范田的全链条平台；在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 持续的(de)政策创新(xīn)，是推动济南人才工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现。 在近期公布的(de)“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中，济南位(wèi)列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升。我们期待(qīdài)，济南以更开放的姿态、更务实(wùshí)的举措、更优质的服务，越来越成为“人人向往之城、近悦远来之城”。 （图片来源：视觉(shìjué)中国）